关于高校安家费在跳槽后是否可以领取的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您跳槽前后的具体情况。以下是一些一般性的分析和建议，希望能对您有所帮助。

首先，我们需要明确的是，安家费通常是地方政府或用人单位为了吸引和留住人才而提供的一种补贴或奖励。因此，其领取条件往往与就业地点、就业单位、就业时间以及个人资质等多个因素有关。

1. 政策差异：

   • 不同地区、不同单位对于安家费的领取条件可能存在差异。有些地方可能要求申请人在首次就业时即满足一定条件才能领取，而有些地方则可能允许在跳槽后，只要满足新的条件即可重新申请。
   • 以您提供的参考信息为例，石家庄市政府规定，在2023年5月19日后到石家庄行政区域就业，符合领取一次性就业安家补贴条件但未领取的，离职后又新就职于石家庄另一家企业的，符合文件规定可由新公司提交申请材料领取补贴。这说明在石家庄，跳槽后是有可能重新领取安家费的。
   • 而临海市的规定则更侧重于首次就业和连续参保的条件，对于跳槽后的情况并未直接说明。但这并不意味着跳槽后一定不能领取，而是需要具体看政策细节和申请条件。

2. 个人情况：

   • 您的就业时间、就业单位、社保缴纳情况、学历资质等都会影响您是否符合领取安家费的条件。
   • 例如，如果您在跳槽前已经领取过安家费，并且政策中明确规定了领取次数或时间限制，那么您在跳槽后可能就无法再次领取。
   • 另外，如果您跳槽后的新单位不符合政策中规定的单位类型（如非公企业、事业单位等），或者您未满足社保缴纳时间等条件，也可能影响您领取安家费。

3. 建议：

   • 为了准确了解您是否可以在跳槽后领取安家费，建议您直接咨询您所在地区的人力资源和社会保障部门或相关用人单位，了解具体的政策规定和申请条件。
   • 同时，您也可以查阅您所在地区或单位发布的关于安家费的相关政策文件或公告，以获取更详细的信息。

综上所述，高校安家费在跳槽后是否可以领取并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的政策规定和您的个人情况来判断。因此，建议您在跳槽前或跳槽后及时咨询相关部门或单位，以获取最准确的信息。