您好，关于您提出的“高校跳槽编制是否跟人走”的问题，这是一个涉及高校人事管理和人才流动的重要议题。以下是我根据相关政策文件和实际情况，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，目前高校教师的管理已经纳入国家规范的事业单位人事管理制度体系之中。根据《事业单位人事管理条例》及相关政策文件，聘用制已成为事业单位基本的用人制度，高校与教师之间通过签订聘用合同来明确双方的权利和义务。

在聘用合同中，通常会规定合同的期限、岗位职责、解聘和续聘条件等关键条款。当教师因各种原因需要跳槽或流动时，其编制问题并非简单地“跟人走”，而是需要根据聘用合同的具体规定以及相关法律法规来处理。

关键点一：聘用合同的规定

• 聘用合同是高校与教师之间法律关系的基石，它明确了双方的权利和义务。
• 在合同期内，教师若需跳槽，通常需要与原高校协商解除聘用合同，并按照合同规定办理相关手续。
• 合同解除后，原高校应为教师开具《解除聘用合同证明书》，并协助办理人事档案转移等手续。

关键点二：编制与流动的关系

• 编制并非简单地“跟人走”，而是与聘用合同和岗位管理紧密相关。
• 教师跳槽时，其编制问题需根据新高校的岗位需求和聘用条件来重新确定。
• 若新高校有相应的编制空缺且符合聘用条件，教师有可能获得新的编制；若不符合条件或编制已满，则可能以非编制身份入职。

关键点三：政策保障与规范

• 国家政策明确规定，不得以扣压档案等形式阻止人才流动，这保障了教师的合法权益。
• 教育部和人力资源社会保障部等部门也在不断完善聘用合同管理政策，以促进人才的合理有序流动。

实际建议：

• 若您考虑跳槽，建议首先仔细阅读与原高校签订的聘用合同，了解合同中的相关条款和规定。
• 与原高校人事部门或相关负责人进行沟通，了解解聘流程和所需手续。
• 在寻找新高校时，了解其岗位需求和聘用条件，以便做出明智的决策。

综上所述，高校跳槽时编制并非简单地“跟人走”，而是需要根据聘用合同、岗位需求和相关政策法规来综合处理。希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告知。