在编人员工作调动时，编制是否随人走，这主要取决于具体的调动类型和相关的政策规定，不能一概而论其是否合法。以下从不同角度为你详细分析：
一、编制随人走的情况及合法性
政策性调动：
- 在某些情况下，如政府组织的跨地区、跨部门的人才交流项目，或者为了平衡地区间教育资源、医疗资源等而进行的编制内人员调动，编制通常会随人走。
- 合法性：这种调动是基于政府的政策导向和公共利益考虑，通常会有明确的政策文件作为依据，因此是合法的。
内部晋升或转岗：
- 在编人员在本单位内部晋升或转岗时，如果新岗位仍然属于编制内，那么编制自然会随人走。
- 合法性：这是单位内部人事管理的正常流程，符合相关的人事管理规定，因此也是合法的。
二、编制不随人走的情况及合法性
借调或临时工作安排：
- 在编人员可能因工作需要被借调到其他单位或部门工作一段时间，但借调期间其编制仍保留在原单位。
- 合法性：借调通常会有明确的借调协议或文件，规定借调期限、工作内容等，且不影响原单位的编制管理，因此是合法的。
跨单位调动但编制不随：
- 在某些情况下，如个人申请调动到另一个单位，但新单位没有编制空缺或不愿意接收编制，那么原单位的编制可能不会随人走。
- 合法性：这种调动需要双方单位协商一致，并办理相关的人事调动手续。虽然编制不随人走，但只要手续合法合规，就不违反法律规定。不过，这种情况下，调动人员可能需要以非编制身份在新单位工作，享受相应的待遇。
三、特殊情况及注意事项
编制管理的严格性：
- 编制管理通常受到严格的政策限制和监管，任何编制的变动都需要经过相关部门的审批和备案。
- 建议：在涉及编制变动时，务必了解清楚相关政策规定和审批流程，确保操作的合法性和合规性。
个人权益的保护：
- 在编人员在工作调动过程中，应关注自己的编制状态、工资待遇、社保缴纳等权益是否受到影响。
- 建议：如发现权益受到侵害，应及时与单位沟通协商，或向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总结来说，在编人员工作调动时编制是否随人走，取决于具体的调动类型和政策规定。在大多数情况下，如果调动是合法合规的，且符合相关政策导向和公共利益考虑，那么编制随人走是合法的。但也有一些特殊情况，如借调或跨单位调动但编制不随等，这些情况下只要手续合法合规，也不违反法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。