公务员调动接受地留编是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若调动符合法定程序和规定：

   • 公务员的调动应当遵循相关的法律法规和政策规定，包括编制管理、职位设置、调动程序等方面的要求。如果调动过程严格遵守了这些规定，且接受地确实存在编制空缺，那么接受地留编是合法的。这种情况下，调动是为了满足工作需要或优化人力资源配置，符合公共利益。

2. 若调动存在违规操作或接受地无编制空缺：

   • 如果调动过程存在违规操作，如未经批准擅自调动、违反编制管理规定等，或者接受地并没有编制空缺，却强行留编，那么这种行为就是不合法的。它可能损害了其他公务员的合法权益，也破坏了编制管理的严肃性和公正性。对于此类违规行为，相关部门应当依法进行查处，并追究相关责任人的责任。

法律背景与建议：

• 法律背景：公务员的调动和编制管理都受到严格的法律法规约束。例如，《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规对公务员的调动程序、编制管理等方面都有明确规定。这些规定旨在保障公务员的合法权益，维护公务员队伍的稳定性和公正性。

• 建议：

  • 对于公务员个人而言，如果面临调动问题，应当仔细了解调动程序和相关规定，确保自己的权益不受损害。如果发现调动过程中存在违规行为，可以向相关部门举报或寻求法律援助。
  • 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规和政策规定，确保调动过程的合法性和公正性。避免因为违规操作而引发法律纠纷和不良影响。

可能后果：

• 如果调动和留编行为合法合规，那么相关公务员可以顺利到新岗位工作，享受相应的待遇和权益。
• 如果调动和留编行为存在违规操作，那么相关公务员可能面临被退回原单位、受到纪律处分等后果。同时，用人单位也可能面临被责令整改、追究相关责任人责任等法律后果。

总结与进一步思考：

公务员调动接受地留编是否合法，关键在于调动过程是否符合法定程序和规定。因此，在处理此类问题时，应当仔细审查调动程序和相关规定，确保一切行为都在法律框架内进行。如果您在公务员调动或编制管理方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。