事业单位强制调动工作地点是否合法，需分情况讨论：

1. 合同有明确约定：

   • 如果事业单位与员工签订的劳动合同中，已经明确约定了工作地点，并且约定了单位有权根据工作需要调整工作地点，那么在这种情况下，事业单位强制调动工作地点通常是合法的。但前提是这种调动必须是合理的，不能对员工的生活造成过大的影响，比如不能将员工从一座城市调动到另一座非常远的城市，除非合同中有特别约定或者员工同意。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果合同中有明确约定，且调动合理，那么单位的行为通常不构成违法。

2. 合同无明确约定或约定不明：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定不明确，那么事业单位在调动员工工作地点时，就需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果未经员工同意，单位单方面强制调动工作地点，就可能构成违法。
   • 法律依据：同样根据《劳动合同法》，如果劳动合同对工作地点没有约定或者约定不明确，双方可以协商补充；协商不成的，按照集体合同规定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。在这种情况下，单位单方面调动工作地点，可能侵犯了员工的合法权益。

3. 调动具有合理性且符合程序：

   • 即使劳动合同中有约定单位可以调整工作地点，但调动也必须具有合理性，并且符合一定的程序。比如，单位需要提前通知员工，说明调动的原因、时间、地点等，并听取员工的意见。如果调动明显不合理，或者单位没有按照程序进行，那么员工有权拒绝调动，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 合理性判断：调动的合理性通常需要考虑多种因素，如调动对员工生活的影响、调动是否与员工的工作性质相关、调动是否是为了单位的正当利益等。

法律建议：

• 如果您面临事业单位强制调动工作地点的情况，首先请查看您的劳动合同中是否有关于工作地点的约定，以及单位是否有权调整工作地点的条款。
• 如果合同中有明确约定且调动合理，那么您可能需要接受调动。但如果您认为调动不合理或者单位没有按照程序进行，您可以与单位进行协商，表达您的意见和诉求。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位强制调动工作地点且构成违法，那么您可能有权要求单位继续履行原合同，或者要求单位支付经济补偿金等。
• 如果您因为拒绝调动而被单位解雇，那么您也有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总之，事业单位强制调动工作地点是否合法，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。