结论：国企员工调任公务员后，在原单位继续任职的合法性需分情况讨论，一般而言，调任后应不再在原单位任职，否则可能涉及违规或违法。

分析：

1. 公务员调任的基本规定：

   • 根据《公务员法》及相关规定，公务员调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任后，原单位的工作关系应相应终止。

2. 调任后继续在原单位任职的合法性：

   • 一般情况：调任公务员后，个人应全身心投入到新的公务员岗位中，履行公务员的职责和义务。若继续在原单位任职，可能构成兼职，这通常是不被允许的，除非符合特定的例外情况（如经组织批准的兼职，但这种情况极为罕见且需严格审批）。
   • 违规或违法后果：若未经批准，调任公务员后继续在原单位任职，可能违反公务员管理规定，甚至可能构成违纪或违法行为，如利用原单位资源为个人谋取私利等。

3. 特殊情况讨论：

   • 组织批准的兼职：在极少数情况下，如果组织出于特定需要（如原单位工作交接、特殊项目合作等），可能批准调任公务员在原单位兼职一段时间。但这种情况需要严格的审批程序，并且兼职期间应严格遵守相关规定，不得利用兼职身份谋取不正当利益。
   • 退休或离职后的返聘：如果调任公务员后退休或离职，原单位可能根据工作需要返聘其继续工作。但这种情况与调任后的任职性质不同，属于退休或离职后的再就业行为，需遵守相关法律法规和单位规定。

建议：

• 对于国企员工调任公务员的情况，建议调任后及时与原单位办理工作交接手续，终止在原单位的工作关系。
• 若因特殊原因需要继续在原单位兼职或返聘，应提前向组织申请并获得批准，同时严格遵守相关规定和纪律要求。
• 如有任何疑问或担忧，建议及时咨询相关部门或专业律师，以确保自身行为的合法性和合规性。

进一步思考：

• 公务员调任制度的设计旨在促进人才流动和优化资源配置，但同时也需要确保公务员队伍的纯洁性和专业性。因此，调任后的任职问题需要严格遵守相关规定和纪律要求。
• 对于原单位而言，调任员工的离职可能带来一定的工作影响。因此，原单位应提前做好工作交接和人员安排计划，以确保工作的连续性和稳定性。