原单位领导平级调动回原单位任职，这一行为本身在法律上并没有明确的禁止性规定，因此，从一般意义上讲，它是合法的。不过，我们还需要从多个角度来具体分析这一行为的合法性及其可能涉及的问题：

1. 公司内部规章制度：

   • 虽然法律没有直接禁止平级调动，但公司内部的规章制度可能对此有所规定。如果公司的规章制度中明确规定了领导岗位的调动程序、条件或限制，并且该领导调动时未遵循这些规定，那么这种调动可能因违反公司内部规定而面临挑战。
   • 建议：在调动前，应仔细审查公司规章制度，确保调动程序符合规定，避免后续纠纷。

2. 劳动合同与岗位约定：

   • 领导的劳动合同中可能明确约定了其工作岗位、职责和地点等。如果调动导致这些条款发生实质性变更，且未经领导本人同意，那么这种调动可能构成违约。
   • 建议：在调动前，应与领导本人进行充分沟通，确保其对调动表示同意，并考虑对劳动合同进行相应变更或补充协议。

3. 劳动法与相关法规：

   • 劳动法主要关注劳动者的权益保护，如工资、工时、休息休假、社会保险等。对于领导岗位的平级调动，劳动法并没有直接的规定。但是，如果调动过程中存在歧视、强迫劳动等违法行为，那么将受到法律的制裁。
   • 建议：在调动过程中，应确保遵守劳动法的相关规定，尊重劳动者的权益，避免违法行为的发生。

4. 公司治理与利益冲突：

   • 从公司治理的角度来看，领导岗位的调动应考虑公司的整体利益和长远发展。如果调动可能导致利益冲突、权力滥用或影响公司运营等问题，那么这种调动可能受到质疑。
   • 建议：在调动前，应进行全面的评估和分析，确保调动符合公司的整体利益和长远发展需求。

5. 特殊行业或岗位的限制：

   • 在某些特殊行业或岗位中，可能存在对领导岗位调动的特殊限制或要求。例如，金融、医疗等行业可能对领导岗位的任职资格、背景调查等有更为严格的规定。
   • 建议：在涉及特殊行业或岗位的调动时，应特别关注相关行业的法律法规和监管要求，确保调动符合规定。

总结与建议：原单位领导平级调动回原单位任职，在法律上并没有明确的禁止性规定。但是，在具体操作过程中，我们需要考虑公司内部规章制度、劳动合同与岗位约定、劳动法与相关法规、公司治理与利益冲突以及特殊行业或岗位的限制等多个因素。为了确保调动的合法性和合理性，建议在调动前进行全面的评估和分析，并与相关方进行充分沟通。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。