公司平级调动是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司与你就平级调动进行了充分沟通，并达成了共识，那么这种调动是合法的。
- 例子：你原本在销售部门担任销售代表，公司因业务需要，与你协商后将你调至市场部门担任市场专员，且薪资、福利等条件未发生不利变化，这种调动就是合法的。
符合劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据业务需要进行岗位调动，或者公司规章制度中有关于岗位调动的相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定进行平级调动也是合法的。
- 例子：你的劳动合同中约定“公司有权根据业务需要，对员工的工作岗位进行合理调整”，在公司业务调整时，将你从原岗位调至另一个平级岗位，这种调动就是合法的。
二、可能不合法情形
未协商一致且无正当理由：
- 如果公司未经你同意，单方面决定进行平级调动，且没有合理的业务需要或其他正当理由，那么这种调动可能构成违法。
- 例子：公司突然通知你，要将你从原岗位调至另一个你完全不熟悉的平级岗位，且未给出任何合理理由，这种调动就可能不合法。
调动导致劳动条件恶化：
- 即使调动是平级的，但如果调动后的工作条件、薪资、福利等相比原岗位有所恶化，且公司未能提供合理的补偿或调整方案，那么这种调动也可能不合法。
- 例子：公司因成本考虑，将你从原岗位调至另一个平级岗位，但新岗位的薪资明显低于原岗位，且公司拒绝提供任何补偿，这种调动就可能不合法。
三、法律建议
与公司沟通：
- 如果你对公司进行的平级调动有异议，首先应与公司进行沟通，了解调动的具体原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
审查劳动合同和规章制度：
- 仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于岗位调动的相关规定，以判断公司的调动是否合法。
寻求法律帮助：
- 如果与公司沟通无果，且你认为公司的调动不合法，可以寻求法律帮助，比如向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司平级调动是否合法，取决于调动是否经过双方协商一致、是否符合劳动合同或公司规章制度、以及调动是否导致劳动条件恶化等因素。如果你对公司进行的平级调动有疑问或异议，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助。