公司降级调岗是否合法，主要取决于是否经过员工同意、是否符合法定情形，以及调整是否具有合理性。以下从多个角度为你详细分析：
合法的降级调岗情形
双方协商一致
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇，且应当采用书面形式。
- 具体解释：如果公司与你在平等、自愿的基础上，就降级调岗进行了充分协商，并签订了书面变更协议，那么这种降级调岗行为是合法有效的。例如，因公司业务调整，你同意从管理岗位调至技术岗位，同时薪资也相应调整，且双方签订了书面协议，这就是合法的。
基于法定情形
- 劳动者不能胜任工作：当公司有充分证据证明你不能胜任当前工作（如绩效考核记录、工作失误记录等），并且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，公司有权调整你的岗位并相应调整薪酬。但公司需遵循法定程序，如提前通知你或支付代通知金等。
- 医疗期满不能从事原工作：如果你患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作时，公司可进行降级调岗或解除劳动合同。
- 企业客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，导致合同无法履行，且经与你协商未能就变更内容达成协议时，公司也可进行降级调岗或解除劳动合同。
企业生产经营需要且具有合理性
- 如企业因严重经营困难需要进行大规模业务调整或裁员时，为避免直接裁员，可对部分员工进行岗位调整和工资降低，但调整需具有合理性。比如调整后的岗位与你的技能经验相关，降薪幅度合理等。例如，公司因市场环境恶化，业务量大幅下降，为了维持运营，将部分管理人员调至业务岗位，并适当降低薪资，这种情况如果调整合理，也是合法的。
不合法的降级调岗情形
违反劳动合同约定
- 法律依据：劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议，应严格履行。
- 具体解释：若劳动合同中明确约定了你的工作岗位和薪资待遇，公司未经你同意擅自降级调岗，即构成违约行为。例如，合同中约定你为部门经理、月薪15000元，公司擅自将你调整为普通员工、月薪8000元，这就是不合法的。
作为惩罚手段且不合理
- 法律依据：用人单位应依法建立和完善规章制度，不得违反法律法规规定制定规章制度。
- 具体解释：公司以你轻微工作失误为由进行过重处罚，如将核心岗位的你调至边缘岗位并大幅降低工资，这种处罚缺乏合理依据或与过错程度不相当，属于不合法行为。比如，你只是因为一次文件整理的小错误，公司就将你从重要项目组调至后勤部门，并将薪资减半，这就是不合理的惩罚。
存在歧视或不公平对待
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等明确规定，用人单位不得因民族、种族、性别等因素歧视劳动者，应遵循公平原则。
- 具体解释：若公司在降级调岗过程中存在对特定员工的歧视或不公平对待，如仅针对某一性别或年龄群体进行调整，或对不同员工采取不同标准，则属于违法行为。例如，公司只对女性员工进行降级调岗，而对男性员工保持原岗位和薪资，这就是歧视性的行为。
员工的权利与救济途径
面对不合法的降级调岗行为，你享有以下权利和救济途径：
拒绝并要求恢复原状：你有权拒绝公司的非法降级调岗要求，并要求公司按照原劳动合同履行。
收集证据：你应收集劳动合同、工资条、调岗通知、绩效考核记录等相关证据，以证明公司的违法行为。
向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉公司的降级调岗违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：若无法通过协商解决争议，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任或支付经济赔偿金等。
总结来说，公司降级调岗的合法性需根据具体情况判断。如果你遇到此类情况，一定要了解自己的权利和义务，并采取适当措施维护自身合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。