关于公司平级调动岗位是否该去，法律上并没有直接规定员工必须接受或拒绝，这主要取决于劳动合同的约定以及双方的协商结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要调整你的岗位，必须与你进行协商，并达成一致意见。
- 如果劳动合同中明确规定了岗位调整的条件和程序，那么公司应当按照这些规定来执行。如果公司未按照约定进行岗位调整，可能构成违约，你有权要求公司承担相应的法律责任。
平级调动的合法性：
- 平级调动本身并不违反法律规定，但关键在于调动是否合理、是否损害了你的合法权益。例如，如果调动导致你的工作地点、工作时间、工作条件等发生显著变化，且这些变化对你造成了不利影响，那么你可能有权拒绝这种调动。
二、双方的协商结果
协商的重要性：
- 在面对平级调动时，与公司的协商至关重要。你可以表达自己的意愿和关切，如调动后的工作安排、薪酬待遇、职业发展等。通过协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案。
拒绝调动的后果：
- 如果你拒绝公司的平级调动，公司可能会采取一些措施，如解除劳动合同等。但根据法律规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司无法证明这些条件成立，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法解除，你有权要求公司支付赔偿金。
三、法律建议
审查劳动合同：
- 在面对平级调动时，首先应当审查自己的劳动合同，了解其中关于岗位调整的约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应当按照约定来执行。
与公司协商：
- 如果劳动合同中没有明确规定或者规定不明确，那么应当与公司进行协商。在协商过程中，你可以表达自己的意愿和关切，并寻求一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果你认为公司的平级调动行为违反了法律规定或者损害了你的合法权益，那么你可以寻求法律援助。你可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
行动建议：在面对公司平级调动岗位时，建议你首先审查劳动合同中的相关约定，然后与公司进行协商。如果协商无果或者你认为公司的行为违反了法律规定，那么你可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。