关于劳动法中调离岗位的规定，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以下是对调离岗位规定的详细解析：
一、用人单位可以调岗的情形
协商一致调岗：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以变更劳动合同的内容，这自然包括工作岗位的调整。
- 调岗时，双方应签订书面协议，明确新岗位的名称、职责、工作地点、薪酬待遇等关键条款，以确保双方权益得到保障。
法定情形下的单方调岗：
- 医疗期满不能从事原工作：若劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法继续从事原工作岗位的工作，用人单位有权根据其身体状况调整至适合的岗位。
- 不胜任工作：若劳动者经培训或调岗后，仍不能胜任工作，用人单位在依法解除劳动合同前，可尝试通过调岗来改善其工作表现。但需注意，调岗后仍不胜任的，用人单位方可解除劳动合同。
- 客观情况发生重大变化：如企业因转产、技术革新、经营方式调整等原因，导致原工作岗位消失，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位在支付经济补偿金的前提下，可解除劳动合同。但在此之前，应优先与劳动者协商调岗。
二、调岗的限制条件
合理性原则：
- 调岗必须具有必要性、正当性，且与劳动合同的约定或实际履行情况相关联。用人单位不得随意将劳动者调至与其能力、经验、学历等明显不匹配的岗位，更不得以调岗为名变相逼迫劳动者离职。
程序合法性：
- 用人单位在调岗前，应提前通知劳动者，并提供合理的调岗说明。在必要时，应听取劳动者的意见，确保调岗程序的合法性和公正性。未经协商的单方调岗可能构成违法，劳动者有权拒绝。
薪酬福利保障：
- 调岗后，新岗位的薪酬待遇应与原岗位基本相当，除非因劳动者能力下降等原因导致降薪。同时，用人单位应维持劳动者的其他福利待遇不变，确保劳动者的合法权益不受损害。
三、违法调岗的法律后果
劳动者有权拒绝：
- 对于不合理的调岗，劳动者有权提出异议，并要求用人单位恢复原岗位。若因此被辞退，劳动者可通过劳动仲裁等途径主张违法解除赔偿金，标准为每工作满一年支付两个月工资。
继续履行原合同：
- 在劳动仲裁或法院诉讼中，若裁定用人单位的调岗行为违法，可能要求用人单位继续履行原劳动合同，并补发工资差额及福利待遇。
四、典型案例参考
- 案例一：某公司将销售经理调岗为仓库管理员，薪资骤降且无合理理由，最终被判定违法调岗，需支付赔偿金并恢复岗位。
- 案例二：员工因工伤无法从事原体力劳动，公司将其调至文职岗位并维持原薪资，该调岗被认定为合法。
五、建议
- 劳动者：面对调岗通知时，应仔细审查其合理性，保留与用人单位的沟通记录，必要时寻求法律援助以维护自身权益。
- 用人单位：应制定明确的调岗制度，确保调岗流程的透明和合规性，避免因随意调岗而引发劳动纠纷。
综上所述，调离岗位是一个涉及多方面权益的问题，需要用人单位和劳动者双方共同遵守法律法规，确保调岗的合理性、合法性和公正性。