《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，不得强制调岗，劳动者有权拒绝。以下是详细分析：

一. 劳动法关于调岗的规定

1. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，用人单位在对劳动者进行岗位调整时，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。
2. 劳动者的权利：如果用人单位未与劳动者协商一致，就擅自对劳动者的岗位进行重大调整，劳动者有权拒绝这种强制调岗的行为。
3. 违法解除劳动合同的后果：如果用人单位因劳动者拒绝强制调岗而单方面解除劳动合同，这种解除行为是违法的，用人单位应当支付赔偿金给劳动者。

二. 实际案例理解

• 例如，张三在某公司担任销售经理，公司未与张三协商，就突然将他调至生产部门担任生产主管。张三认为这一调整不符合他的职业规划，因此拒绝接受。在这种情况下，张三的行为是合法的，他有权拒绝未经协商的强制调岗。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动者在面对未经协商的强制调岗时，有权拒绝，并且如果因此导致劳动合同被违法解除，还有权要求用人单位支付赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。