针对您提出的“劳动合同中约定可以调岗，如不去可以申请补偿吗”这一问题，这确实是一个涉及员工权益和劳动合同条款的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同中约定调岗条款并不意味着用人单位可以随意调岗，也不意味着员工必须无条件接受。调岗的合理性、劳动合同的具体约定以及相关法律法规，都是判断员工是否有权拒绝调岗并申请补偿的关键因素。
一、调岗的合理性
合理调岗：如果调岗是基于企业生产经营的合理需要，调整后的岗位与原岗位工作内容相关，不具有侮辱性、惩罚性，且工资待遇等劳动条件不降低或有所改善，那么这样的调岗通常被视为合理调岗。在这种情况下，员工应服从用人单位的调岗安排，若拒绝，一般难以获得经济补偿。
不合理调岗：相反，如果调岗后工作内容与原岗位毫无关联，工作强度大幅增加，工作环境恶化，或工资待遇明显降低等，那么这样的调岗被视为不合理调岗。员工有权拒绝此类调岗，并可依据法律规定解除劳动合同，要求经济补偿。
二、劳动合同中的调岗约定
明确约定：如果劳动合同中明确约定了调岗的条件、程序及双方权利义务，且这些约定合法有效，那么调岗需按合同约定进行。员工应了解并遵守合同中的调岗条款，但仍有权对不合理调岗提出异议。
约定模糊或未约定：如果劳动合同中对调岗约定模糊或未约定，用人单位随意调岗可能构成违约。员工有权拒绝此类调岗，并可依法主张自己的权益，包括要求经济补偿。
三、经济补偿的支付与标准
协商一致解除劳动关系：如果员工与用人单位协商一致解除劳动关系，且用人单位存在过错（如未提供合理调岗条件），则用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行或要求赔偿金。赔偿金支付标准为经济补偿标准的二倍。
结论与建议：
综上所述，员工在面对劳动合同中的调岗条款时，应首先判断调岗的合理性及劳动合同中的具体约定。若调岗不合理或用人单位存在违约行为，员工有权拒绝调岗并要求经济补偿或赔偿金。为了更好地维护自身合法权益，我建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。