公司调动员工岗位的法律规定主要涉及劳动合同的变更，需遵循合法、合理、协商一致的原则。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，公司若想调动员工岗位，必须与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
二、合法调岗的情形
双方协商一致：这是最直接且合法的调岗方式。公司应与员工就调岗事宜进行充分沟通，达成一致意见后，签订书面的岗位变更协议。
员工不胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司有权且应当先对员工进行调岗或培训。不过，公司需承担举证责任，证明员工确实不胜任原岗位工作。
医疗期满后不能从事原工作：员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以与其协商调岗。若协商不成，公司也可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
客观情况发生重大变化：如公司因生产经营需要、组织架构调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司也应优先考虑与员工协商调岗。
三、非法调岗的情形及后果
未经协商一致单方面调岗：如果公司未经员工同意，单方面调整员工岗位，员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。若公司因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
调岗具有侮辱性或惩罚性：如果公司调岗的目的不是出于生产经营需要，而是为了侮辱或惩罚员工，这种调岗行为也是违法的。员工有权拒绝，并可以要求公司承担相应的法律责任。
四、实际操作建议
完善劳动合同：在签订劳动合同时，公司可以明确约定调岗的条件和程序，以便在需要时能够依法进行调岗。
充分沟通协商：在调岗前，公司应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，争取员工的理解和支持。
保留证据：在调岗过程中，公司应保留好相关证据，如调岗通知、员工同意调岗的书面材料等，以备不时之需。
关注员工反应：调岗后，公司应关注员工的反应和工作表现，及时给予必要的支持和帮助，确保调岗能够顺利进行。
若你在实际工作中遇到公司非法调岗的情况，或者对公司调岗有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。