关于公司调岗的法律规定，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题。以下是我根据相关法律法规，为您详细、深入地解答：
一、调岗的法律基础与原则
调岗，作为劳动合同内容变更的一种形式，其法律基础主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这两部法律均明确规定了，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
协商一致原则：这是调岗行为合法性的基石。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需就调岗事宜达成一致意见，并且这种变更应当以书面形式确认，双方各执一份变更后的劳动合同文本。
合法性与合理性原则：调岗行为必须合法且合理。它不得具有惩罚性或侮辱性，而应基于用人单位正常的生产经营需要。同时，新岗位与原岗位在工作性质、技能要求等方面应存在合理关联，薪资待遇等劳动条件原则上应维持不变或有所提升。
二、用人单位的单方调岗权及其限制
在特定情形下，用人单位确实享有单方调岗的权利，但这种权利受到法律的严格限制：
劳动者不胜任工作：如果劳动者不能胜任原工作，用人单位有权调整其工作岗位。但这一操作必须基于充分证据，如绩效考核结果、工作表现评价等，并确保调岗的合理性与必要性。
劳动者医疗期满：劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。这一规定体现了法律对劳动者健康权益的保护。
客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业搬迁、业务转型等，导致原合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商调岗。若协商不成，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、调岗的程序要求
无论何种情况下的调岗，都应遵循一定的程序要求：
书面协议：调岗行为必须采用书面形式，明确双方的权利和义务，确保双方权益的明确性。
证据留存：用人单位在调岗过程中，应妥善保留相关证据，如劳动者不胜任工作的证明、调岗通知、协商记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
四、违法调岗的后果
如果用人单位未经协商擅自调岗，将可能面临以下后果：
劳动者有权拒绝：劳动者有权拒绝用人单位的违法调岗行为，并继续履行原劳动合同。
经济补偿：因违法调岗导致劳动合同解除的，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。这是法律对劳动者权益的一种保护。
赔偿责任：如果调岗行为给劳动者造成损害，如精神损害、经济损失等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
五、实际建议
对于劳动者而言，如果面临调岗情况，应首先了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通协商。如果认为调岗行为违法或不合理，可以拒绝并寻求法律援助或咨询专业律师。
对于用人单位而言，在进行调岗时务必遵循法律规定，确保调岗行为的合法性与合理性。同时，应加强与劳动者的沟通协商，尽量达成双方都能接受的调岗方案，以维护和谐的劳动关系。
综上所述，公司调岗必须遵循相关法律法规的规定，确保调岗行为的合法性和合理性。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。