您好，关于公司调岗的法定条件，这是一个涉及劳动法规定的重要问题。根据相关法律法规，公司调岗通常需要满足以下一些法定情形：
一、协商一致调岗
书面协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益。
口头协商一致并实际履行：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条，如果用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，那么当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院将不予支持。
二、因劳动者原因调岗
患病或非因工负伤：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以调整其工作岗位。
不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以进一步处理，但在此之前，调整工作岗位是合法的步骤。
三、因用人单位原因调岗
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第三项，如果企业转产、进行重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位在调整过程中可能涉及岗位的变动。但需注意，这并不意味着用人单位可以随意单方调岗，仍需遵循合法、合理、公平的原则。
脱密期调岗：根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》的相关规定，对于掌握商业秘密的职工，在劳动合同终止前或提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），用人单位可以调整其工作岗位，以保护商业秘密。但这一规定在实际操作中可能受到《劳动合同法》对员工辞职权无限授权的限制。
四、特殊群体调岗
工伤（五级、六级伤残）：根据《工伤保险条例》第三十六条第二款，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作的待遇。
孕期、哺乳期女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》和《女职工禁忌从事的劳动范围》的相关规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于哺乳期女职工，也有类似的保护规定。
职业禁忌、职业病：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，以及不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置。
五、其他特定情形
如《中华人民共和国尘肺病防治条例》第二十一条规定，各企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。
综上所述，公司调岗的法定条件多种多样，既包括与劳动者协商一致的情况，也包括因劳动者原因或用人单位原因需要调岗的情况，还有针对特殊群体的保护性调岗规定。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性和合理性。如果您或您的公司面临调岗问题，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议。