员工要求调岗的条件，实际上涉及多个方面，包括员工自身的情况、公司的规定以及法律法规的要求。以下是一些主要的调岗条件，供您参考：
一、协商一致调岗
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十五条第一款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 变更劳动合同应当采用书面形式，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条，如果双方已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，那么这种变更也是有效的。
条件：
- 员工与公司就调岗事宜达成一致意见。
- 双方签订书面变更协议，或者虽然未签订书面协议，但已经实际履行口头变更超过一个月。
二、因员工身体原因调岗
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以调整其工作岗位。
- 对于孕期和哺乳期的女职工，如果她们不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
条件：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作。
- 对于孕期和哺乳期女职工，需有医疗机构的证明表明她们不能适应原劳动。
三、因员工不胜任工作调岗
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务先对员工进行培训或调整工作岗位。
条件：
- 员工被证明不能胜任当前工作。
- 公司已经对员工进行了培训或尝试调整其工作岗位，但员工仍然无法胜任。
四、因公司原因调岗
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十一条第一款第三项，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可能涉及调岗。但这种情况下的调岗通常与裁员相关，且需要遵循一定的法律程序。
- 对于掌握商业秘密的员工，在脱密期内，公司可以根据劳动合同或相关约定调整其工作岗位。
条件：
- 公司发生转产、重大技术革新或经营方式调整等重大变化。
- 对于掌握商业秘密的员工，需在劳动合同或相关约定中明确脱密期及调岗条款。
五、因职业健康原因调岗
法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款和第五十六条第三项，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，以及不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原岗位，并妥善安置。
条件：
- 员工在职业健康检查中被发现与所从事的职业相关的健康损害。
- 员工被诊断为职业病病人，且不适宜继续从事原工作。
六、特殊疾病调岗
- 对于被确诊为尘肺病的职工，根据《中华人民共和国尘肺病防治条例》第二十一条，公司必须将其调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。
总结与建议：
员工要求调岗的条件多种多样，既可能基于员工自身的原因，也可能基于公司的原因或法律法规的要求。在提出调岗要求时，员工应首先了解自己的权益和公司的规定，并与公司进行充分沟通。如果双方无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，合理、公正地处理员工的调岗要求。