公司合理调岗的条件主要基于法律法规的规定以及劳动合同的约定，以下是一些常见的合理调岗条件及详细解释：

一、协商一致

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条第一款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同应当采用书面形式，但根据最高人民法院的相关解释，口头变更且已实际履行超过一个月的，也视为有效。
• 解释：这是最直接且常见的调岗方式，双方通过协商达成一致，确保调岗的合法性和合理性。

二、劳动者患病或非因工负伤

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以调整其工作岗位。
• 解释：在这种情况下，调岗是为了照顾劳动者的身体状况，确保其能够继续工作，同时保障用人单位的正常运营。

三、劳动者不能胜任工作

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务先调整工作岗位或进行培训。
• 解释：调岗在这里是作为一种管理手段，旨在帮助劳动者提升能力或找到更适合其的工作岗位。

四、企业转产、重大技术革新或经营方式调整

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条第一款第三项，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以调整员工工作岗位。但需注意，这并不意味着用人单位可以随意调岗，仍需遵循合法、合理、公平的原则。
• 解释：在这种情况下，调岗是为了适应企业的新发展需求，确保企业的正常运营和员工的就业稳定。

五、特定情形下的调岗

• 脱密期：根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位。
• 孕期、哺乳期：根据《女职工劳动保护特别规定》和《女职工禁忌从事的劳动范围》，女职工在孕期、哺乳期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
• 职业禁忌、职业病：根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国尘肺病防治条例》，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，以及已确诊为尘肺病的职工，用人单位应当调离原工作岗位，并妥善安置。

六、其他法律或地方规定

• 除了上述情形外，还可能存在其他法律或地方规定明确可以调岗调薪的情形。这些规定可能因地区、行业或特定情况而有所不同，因此用人单位在调岗时需仔细查阅相关法律法规和政策文件。

总结与建议：

公司在调岗时，应首先遵循法律法规的规定，确保调岗的合法性和合理性。同时，应与劳动者进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，争取劳动者的理解和支持。在调岗过程中，用人单位还应关注劳动者的权益保障，如薪酬、福利、工作环境等，确保调岗不会对劳动者的生活造成过大影响。如果劳动者对调岗有异议或拒绝调岗，用人单位应依法处理，避免引发劳动争议。