关于公司符合调岗的情形，以下是我作为专业律师的详细解答：

结论前置：公司合法调岗需基于特定情形，并确保调岗的合法性和合理性，充分保障劳动者的合法权益。

公司符合调岗的情形主要包括以下几种：

1. 协商一致调岗：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是最直接且常见的方式，只要双方同意，且不违反法律法规的强制性规定，此调岗即为合法。

2. 基于劳动合同或规章制度调岗：

   • 若劳动合同中已明确规定了调岗的情况，如达到特定业绩可晋升或调整岗位，则按照合同约定进行调岗是合法的。
   • 用人单位的合法有效规章制度中，若包含调岗的相关规定，且该规章制度是通过民主程序制定的，不违反国家法律法规，那么依据规章制度调岗也是合法的。

3. 基于企业生产经营需要调岗：

   • 当企业转产、重大技术革新、经营方式调整等导致岗位变动，且劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行时，用人单位可与劳动者协商调岗。若协商未果，在提前通知或支付额外工资后可解除劳动合同。

4. 劳动者不能胜任工作调岗：

   • 根据《劳动合同法》第四十条第二项，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可进行调岗或依法解除劳动合同。在此之前，公司应提供培训或调整岗位的机会。

5. 健康原因调岗：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。
   • 对于因工致残、职业病或健康损害的劳动者，用人单位应根据实际情况调整工作岗位，确保劳动者的健康和安全。

6. 女职工特殊时期调岗：

   • 女职工在孕期、哺乳期内，若其工作内容属于禁忌范围，用人单位应调整工作岗位，为女职工提供适当的劳动条件。

在调岗过程中，用人单位必须确保调岗的合法性和合理性，包括调岗是否基于单位生产经营需要、是否对劳动合同构成较大变更、是否对劳动者有歧视性或侮辱性、是否对劳动报酬及其他劳动条件产生不利影响、劳动者是否能胜任调整后的工作岗位等。同时，用人单位应提供必要的协助或补偿措施，以充分保障劳动者的合法权益。

综上所述，公司在进行调岗时，必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保调岗行为的合法性、合理性和公正性。若您在公司调岗过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。