公司调岗的前提条件主要基于法律法规的规定以及劳动合同的约定，以下是一些常见的调岗前提条件，供您参考：
一、协商一致
根据《劳动合同法》第三十五条第一款的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是调岗最直接且合法的前提条件。双方应当就调岗事宜进行充分沟通，并达成一致意见，最好采用书面形式进行确认，以避免后续纠纷。
二、劳动者患病或非因工负伤
若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。这种情况下，调岗是出于对劳动者健康状况的考虑，无需与劳动者协商一致，但应确保新岗位适合劳动者的身体状况。
三、劳动者不能胜任工作
当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以调整其工作岗位。但在此之前，用人单位通常需要对劳动者进行培训或提供其他帮助，以提升其工作能力。如果经过培训或调整岗位后，劳动者仍不能胜任工作，用人单位则有权解除劳动合同。
四、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，导致劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调整工作岗位。这种情况下，调岗是出于企业运营的需要，但同样需要与劳动者进行协商。
五、特定情形下的法定调岗
工伤（五级、六级伤残）：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位应安排适当工作。
脱密期：对于掌握商业秘密的职工，在劳动合同终止前或提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），用人单位可以调整其工作岗位，以保护商业秘密。
孕期、哺乳期女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、哺乳期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，安排其他能够适应的劳动。
职业禁忌或职业病：对于在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，或不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应调离原工作岗位，并妥善安置。
六、其他法律或地方规定明确可以调岗的情形
除了上述情形外，还可能存在其他法律或地方规定明确可以调岗的情形。这些规定可能因地区、行业或特定情况而有所不同，因此用人单位在调岗前应仔细查阅相关法律法规和政策文件。
总结与建议：
公司在调岗前应充分考虑法律法规的规定以及劳动合同的约定，确保调岗的合法性和合理性。同时，建议用人单位在调岗前与劳动者进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，并尽量达成一致意见。如果无法协商一致，用人单位应谨慎处理，避免引发劳动争议。在调岗过程中，用人单位还应关注劳动者的身体状况、工作能力等因素，确保新岗位适合劳动者，并为其提供必要的培训和支持。