您好，关于公司给员工调岗需要满足的条件，这主要涉及到我国劳动法的相关规定。以下是我为您详细梳理的调岗条件：
首先，最基本且核心的条件是用人单位与劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款的规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括工作岗位的调整。并且，这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和可追溯性。
其次，存在一些法定情形下，用人单位可以单方面调整员工岗位，这些情形包括但不限于：
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权调整其岗位。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款的规定。
劳动者不能胜任工作：如果劳动者经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位同样有权进行岗位调整。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款的规定。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：在这些情况下，如果经变更劳动合同后仍需裁减人员，用人单位也可能涉及岗位调整。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第三项的规定。
特定情况下的劳动者保护：如职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作（《工伤保险条例》第三十六条第二款）；女职工在孕期或哺乳期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明安排其他能够适应的劳动（《女职工劳动保护特别规定》第六条及相关禁忌劳动范围规定）；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位（《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款及第五十六条第三项）。
需要注意的是，即使存在上述法定情形，用人单位在调岗时也应遵循合法、合理、公平的原则，确保调岗不会对劳动者的权益造成不当侵害。例如，调岗不应导致劳动者薪资大幅下降、工作条件显著恶化等。
最后，如果用人单位未经协商一致单方面调岗，且调岗明显不合理（如工作地点过远、岗位不匹配等），可能构成违法调岗。在这种情况下，劳动者有权依法维权，包括向当地劳动仲裁委员会申请仲裁等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。