公司调岗员工是一个涉及劳动法律法规的重要流程，需要遵循一定的手续和原则，以确保调岗的合法性和合理性。以下是我为您详细梳理的调岗员工所需的手续及注意事项：
一、调岗的合法情形
首先，公司调岗员工必须基于合法的情形，这些情形包括但不限于：
- 双方协商一致：劳动者与用人单位就调岗调薪协商一致，这是最直接且合法的调岗方式。
- 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。
- 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以进一步调整其工作岗位。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整其工作岗位。
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整：这些情况下，经变更劳动合同后，可以调整员工工作岗位。
- 职业病防治：根据《职业病防治法》，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
- 脱密期保密协议：劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。
- 女职工三期情形：女职工在孕期、产期、哺乳期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
二、调岗的手续
在确定了调岗的合法情形后，公司需要按照以下手续进行调岗：
- 与员工沟通：首先，公司应与员工进行充分的沟通，解释调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、薪资待遇等，确保员工对调岗有全面的了解。
- 协商一致：在沟通的基础上，公司与员工应就调岗事宜达成一致意见，并签订书面的调岗协议或变更劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 办理相关手续：根据调岗协议或变更劳动合同，公司需要为员工办理相关的手续，如工作交接、薪资调整、社保变更等。
- 通知相关部门：公司应将调岗情况通知相关部门，如人力资源部、财务部、新岗位所在的部门等，以便各部门做好相应的准备和安排。
三、调岗的原则
在调岗过程中，公司还应遵循以下原则：
- 合法性原则：调岗必须基于合法的情形，并符合劳动法律法规的规定。
- 合理性原则：新岗位不能超出劳动者的胜任能力，对劳动者造成明显不利的影响；调岗应基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致；调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当；调岗应有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力；调岗不应增大企业的用工成本。
- 公序良俗原则：调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。
四、注意事项
- 保留证据：公司在调岗过程中应保留相关的证据，如沟通记录、调岗协议、变更劳动合同等，以备不时之需。
- 及时通知：公司应及时将调岗情况通知员工和相关方，确保信息的畅通和透明。
- 关注员工反馈：公司应关注员工对调岗的反馈和意见，及时调整和优化调岗方案，确保调岗的顺利进行。
综上所述，公司调岗员工需要遵循合法的情形、按照一定的手续进行，并遵循合法性、合理性和公序良俗的原则。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。