公司合法调整员工岗位需要遵循一系列的原则和程序，以确保调岗的合法性和合理性。以下是一些关键步骤和原则，供您参考：
一、协商一致原则
根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，调岗应当遵循协商一致的原则。这意味着，除非有法定的单方调岗情形（如劳动者不能胜任工作等），否则公司必须与员工进行充分沟通，并达成一致意见后，方可调整其岗位。
二、书面变更原则
同样依据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，调岗时应当遵循书面变更原则，明确岗位调整的具体情况，包括新岗位的名称、职责、工作地点、薪资待遇等，以及双方的权利和义务。这有助于避免后续可能出现的争议和误解。
三、诚实信用原则
调岗还应当遵循诚实信用原则。公司不得滥用调岗权利，以损害劳动者利益为目的进行调岗。同时，调岗也不应使劳动者过去的技能、学识突然被否定，或影响其行业尊严和家庭生活与社会生活利益。
四、合理性原则
岗位调整应当具有合理性。公司需要证明调岗的动机和目的是正当的，是出于经营或工作所需，而非恶意调岗。同时，调岗不应违反劳动合同的约定，且调整后工作性质应为劳动者体能及技术可胜任。如果调整工作地点过远，公司还应采取必要措施消除这种不便利。
五、具体操作步骤
与员工沟通：公司应首先与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，听取员工的意见和诉求。
达成一致意见：在沟通的基础上，公司与员工应就调岗事宜达成一致意见，并签订书面的调岗协议或变更劳动合同。
办理相关手续：根据调岗协议或变更劳动合同的内容，公司应为员工办理相关的手续，如工作交接、薪资调整等。
后续跟进：调岗后，公司应关注员工在新岗位的工作表现和适应情况，及时提供必要的支持和帮助。
六、注意事项
避免单方调岗：除非有法定的单方调岗情形，否则公司不得单方面调整员工岗位，否则可能构成违法解除劳动合同。
保护员工权益：在调岗过程中，公司应充分保护员工的合法权益，避免对员工造成不必要的损失和困扰。
遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规的规定，确保调岗的合法性和合规性。
综上所述，公司合法调整员工岗位需要遵循协商一致、书面变更、诚实信用和合理性等原则，并按照具体的操作步骤进行。如有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的指导和帮助。