公司调岗要合法且合理，需要遵循一定的规则和程序。以下是一些关键要点，帮助您理解公司如何合法地进行调岗：

一、调岗的合法形式

1. 协商调岗：

   • 劳动者与用人单位双方协商一致，可以变更工作岗位。这是最直接且合法的调岗方式，双方通过平等协商达成一致意见，并签订书面变更协议。

2. 法定调岗情形：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要调整工作岗位的。

3. 约定调岗：

   • 双方可以在劳动合同中具体约定岗位后，加注“在劳动合同履行期间，用人单位因生产经营的需要，可以随时调整员工的岗位”的条款。但这种约定必须明确、具体，并且不能显失公平，才能合法有效。

二、调岗的原则

1. 合法性：

   • 调岗必须具有劳动法律法规规定的具体依据，符合岗位调整法律规定的法定情形和程序。用人单位在调整职工工作岗位时，必须要有证据证明调整岗位的必要性和紧迫性。

2. 合理性：

   • 新岗位不能超出劳动者的胜任能力，对劳动者造成明显不利的影响；
   • 调岗应基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致；
   • 调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当；
   • 调岗应有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力；
   • 调岗不应增大企业的用工成本。

3. 公序良俗：

   • 调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性，应尊重劳动者的尊严和权益。

三、实务中的考虑因素

在实务中，岗位或工作地点调整的合理性一般考虑以下因素：

1. 是否基于用人单位生产经营需要；
2. 是否属于对劳动合同约定的较大变更；
3. 是否对劳动者有歧视性、侮辱性；
4. 是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；
5. 劳动者是否能够胜任调整的岗位；
6. 工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。

四、案例参考

以孙某与模具公司的案例为例，模具公司根据生产经营需要，适当调整了孙某的工作岗位、工作内容及工作地点。这一调整是基于财务统一管理的需要，对孙某并无针对性，且模具公司与孙某进行了沟通协商，给出了多种选择方案。调整后的人事岗位与孙某的原先岗位性质相近，孙某也完全能够胜任。因此，这一调整被认定为合法行使用工自主权。

五、建议

• 用人单位：在调岗时，应充分与劳动者沟通协商，确保调岗的合法性和合理性。同时，应保留相关证据，以证明调岗的必要性和紧迫性。
• 劳动者：在面对调岗时，应了解自己的权益和调岗的合法性。如果认为调岗不合理或侵犯了自己的权益，可以依法提出异议或寻求法律援助。

综上所述，公司调岗要合法且合理，需要遵循法律法规的规定和原则，并充分考虑劳动者的权益和实际情况。通过平等协商和充分沟通，可以达成双方都满意的调岗方案。