公司在进行调岗时，为了确保其合理性和合法性，需要遵循一系列的原则和步骤。以下是对公司如何合理调岗的详细解答：
一、调岗的形式
双方协商一致：
- 劳动者与用人单位双方协商一致，可以变更工作岗位。这是最直接且合法的方式，确保了双方的权益都得到尊重。
法定情形下的调岗：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要调整工作岗位的。
约定变更：
- 在劳动合同中可以具体约定岗位后，加注“在劳动合同履行期间，用人单位因生产经营的需要，可以随时调整员工的岗位”的条款。但这样的约定必须明确、具体，并且不能显失公平，才能合法有效。
二、调岗的原则
合法性：
- 调岗必须具有劳动法律法规规定的具体依据，符合岗位调整法律规定的法定情形和法定程序。
- 用人单位在调整职工工作岗位时，必须要有证据证明调整岗位的必要性和紧迫性。
合理性：
- 新岗位不能超出劳动者的胜任能力，避免对劳动者造成明显不利的影响。
- 调岗应基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致。
- 调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当，确保劳动者的经济利益不受损害。
- 调岗应有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力。
- 调岗不应增大企业的用工成本，保持企业的经济合理性。
公序良俗：
- 调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性，确保劳动者的尊严和权益不受侵犯。
三、实际案例中的教训
以金某的案例为例，公司在调岗时未能遵循合法性和合理性的原则。尽管公司规章制度中规定了更严格的考核标准，但金某与公司的劳动合同中已明确约定了个人总业务量未达到年初计划的75%为不胜任岗位。在金某要求以劳动合同约定为准的情形下，公司理应遵从其意愿，不得单方调岗。公司的行为构成了违法单方调岗和违法解除劳动合同，最终支付了赔偿金。
四、建议
- 明确劳动合同条款：在签订劳动合同时，应明确岗位调整的条件、程序和后果，避免后续争议。
- 遵循法定程序：在调岗时，应确保符合法律法规的规定，避免违法调岗带来的法律风险。
- 尊重劳动者意愿：在调岗过程中，应尊重劳动者的意愿和选择，通过协商达成一致意见。
- 保持沟通透明：在调岗前，应与劳动者进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，确保劳动者理解并接受。
综上所述，公司在进行调岗时，必须遵循合法性和合理性的原则，确保调岗行为的合法性和有效性。同时，应尊重劳动者的权益和意愿，通过协商达成一致意见，避免后续争议和法律风险。