公司要求调岗，需满足以下手续才符合劳动合同及相关法律规定：

1. 协商一致原则
   根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同内容的变更，必须经劳动者与用人单位协商一致，并以书面形式确认。具体流程包括：

   • 公司提出调岗需求，说明调岗原因（如业务调整、员工能力匹配等）；
     
   • 与员工沟通调岗后的岗位内容、工作地点、薪资待遇等关键条款；
     
   • 双方签署书面变更协议，或由员工在原劳动合同上签字确认调岗内容。
     若未协商一致，公司单方面调岗可能构成违法，员工有权拒绝。

2. 法定情形下的单方调岗
   在特定情况下，公司可依法单方调岗，但需满足严格条件：

   • 员工不胜任工作：公司需提供证据（如考核记录、培训记录等）证明员工无法胜任原岗位，且调岗需具有合理性（如岗位技能相关、薪资水平相当）；
     
   • 医疗期满后不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条，公司需为员工安排其他岗位；
     
   • 客观情况重大变化：如企业搬迁、部门撤销等，导致原岗位无法继续存在，但需与员工协商变更或解除合同。
     若公司无法证明调岗的合法性，员工可主张权益。

3. 调岗的合理性审查
   即使协商一致或符合法定情形，调岗仍需满足合理性要求：

   • 岗位关联性：调岗后的工作内容应与原岗位有一定关联性，避免恶意调岗（如从技术岗调至保洁岗）；
     
   • 薪资无显著降低：调岗后薪资应与原岗位相当，除非双方另有约定；
     
   • 工作地点无重大变更：若跨城市调岗，需员工同意，否则可能涉及额外补偿（如交通、住宿补贴）。
     

建议：若公司提出调岗，员工应要求公司出具书面通知，明确调岗原因、岗位内容、薪资等条款。若对调岗有异议，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题，可直接向我咨询。