您好，关于单位内部调岗是否需要手续的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：

单位内部调岗是需要一定手续的，这主要基于以下几点原因：

1. 劳动合同变更： 调岗实际上属于劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。这意味着，无论是单位提出调岗还是员工主动申请调岗，都需要经过双方的协商，并达成一致意见后，以书面形式（如调岗通知书、调岗协议等）进行确认。

2. 调岗的合法性与合理性： 单位在调岗时，必须确保调岗的合法性和合理性。合法性指的是调岗必须符合劳动法律法规的规定，如不能因歧视、侮辱或惩罚员工而进行调岗。合理性则要求新岗位不能超出员工的胜任能力，对员工造成明显不利的影响，同时调岗应基于企业的生产经营需要或因员工个人能力、工作态度等因素所致，且调岗后员工的工资水平应与原岗位基本相当。

3. 调岗的具体情形： 根据劳动法律法规，单位在以下情形下可以依法进行调岗：

   • 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
   • 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
   • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，需要调整工作岗位的。

4. 调岗的程序： 在实际操作中，单位应按照以下程序进行调岗：

   • 与员工进行协商，就调岗事宜达成一致意见；
   • 签订调岗协议或出具调岗通知书，明确调岗后的岗位、工资待遇、工作时间等事项；
   • 将调岗协议或调岗通知书送达员工，并要求员工签字确认；
   • 根据调岗协议或调岗通知书的内容，执行调岗决定。

总结与建议：

单位内部调岗是需要一定手续的，这包括与员工的协商、签订调岗协议或出具调岗通知书等。单位在调岗时，必须确保调岗的合法性和合理性，遵循劳动法律法规的规定，并按照规定的程序进行操作。这样可以避免因调岗而引发的劳动争议纠纷，维护单位和员工的合法权益。

如果您在调岗过程中遇到任何问题或困惑，建议及时与单位的人力资源部门或法律顾问进行沟通，以确保您的权益得到妥善保障。