单位调岗并不一定需要离职，这主要取决于调岗的合法性以及员工个人的选择和意愿。

首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司调岗应与劳动者协商一致。如果劳动合同中明确约定了工作岗位，且用人单位未经劳动者同意单方面调岗，这可能构成对劳动合同的违约。因此，在调岗前，单位应与员工进行充分沟通，并达成一致意见。

如果员工同意调岗，那么自然无需离职，可以按照新的岗位要求继续工作。然而，如果员工不同意调岗，他们有权选择拒绝调岗申请或者直接离职。在这种情况下，员工可以根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则只需提前三日通知）。

此外，如果单位违法调岗，例如未经协商单方面改变员工的工作岗位或者降低员工的工资待遇、工作条件等，员工有权被视为被迫辞职，并可以要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

因此，在面对单位调岗时，员工应首先了解调岗的合法性，并根据自己的意愿和实际情况做出选择。如果决定离职，应确保按照法律规定提前通知用人单位，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。同时，如果单位在调岗或离职过程中存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。