岗位调动一般不需要离职再入职，但具体是否需要取决于公司的内部规定和岗位调动的性质。以下分情况详细说明：

1. 公司内部岗位调动：

   • 在大多数情况下，公司内部的岗位调动（即员工从一个部门或岗位转移到另一个部门或岗位，但仍在同一家公司工作）是不需要离职再入职的。
   • 这种调动通常通过公司内部的人事流程完成，如填写调动申请表、经过相关部门审批等。员工在调动后，其劳动关系（包括劳动合同、社保、公积金等）通常保持不变。

2. 涉及子公司或关联公司的岗位调动：

   • 如果岗位调动涉及公司的子公司或关联公司，情况可能会复杂一些。虽然从法律上讲，子公司和关联公司是独立的法人实体，但实际操作中，公司可能会通过内部协议或安排来简化流程。
   • 在某些情况下，为了保持员工在子公司或关联公司的连续工龄、社保缴纳等权益，公司可能会要求员工先办理离职手续，再与子公司或关联公司签订新的劳动合同。但这种情况并非绝对，具体取决于公司的政策和安排。

3. 特殊情况下的岗位调动：

   • 如果岗位调动伴随着公司重组、并购、分立等重大变更，或者涉及员工薪酬、职位、工作地点等重大利益的调整，公司可能会根据具体情况制定特殊的调动流程。
   • 在这些情况下，是否需要离职再入职可能取决于公司政策、法律法规以及双方协商的结果。

建议：

• 如果您面临岗位调动的情况，首先应仔细阅读公司的相关政策或规定，了解调动的具体流程和要求。
• 如果对公司的政策或规定有疑问，或者认为自己的权益可能受到影响，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
• 在沟通过程中，可以明确询问是否需要离职再入职，以及调动后自己的劳动关系、薪酬、福利等权益将如何保障。

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