您好，关于两个子公司之间员工调动是否需要离职再入职的问题，这主要取决于具体的调动情况和相关法律法规。

首先，从法律层面来看，每个子公司都是独立的法人实体，拥有独立的用人资格。因此，当一个员工从一个子公司调动到另一个子公司时，从法律上讲，这实际上涉及到了旧劳动关系的解除和新劳动关系的建立。也就是说，员工在原子公司的劳动合同需要先解除，然后再与新子公司签订新的劳动合同。

然而，在实际操作中，很多集团公司会通过内部调动手续来完成员工的跨子公司调动，而不需要员工真正办理离职和入职手续。这种情况下，集团公司通常会与员工进行协商，并达成一致意见后，由集团公司内部进行相关的手续办理，如工作交接、薪资调整、社保转移等。但这种操作方式需要集团公司有完善的内部管理制度和流程，并且需要确保员工的权益不受损害。

另外，如果员工不同意调动，集团公司或子公司是不能强行进行调动的。因为劳动关系一旦建立，就受到法律的保护，任何一方都不能随意解除或变更劳动合同。如果集团公司或子公司以员工不服从调动为由单方解除劳动合同，这是违法的行为，员工有权要求公司支付经济赔偿金。

因此，在大多数情况下，如果两个子公司之间需要进行员工调动，从法律严谨性的角度出发，员工可能需要先办理离职手续，再与新子公司签订新的劳动合同。但具体操作还需根据集团公司的内部管理制度、流程以及与员工的协商情况来确定。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。