结论：公司要求员工在子公司之间转调时先离职再入职，这种做法是否合理不能一概而论，需分情况讨论。

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。子公司之间转调，本质上属于劳动合同内容的变更。如果公司能够与员工就转调事宜进行充分协商，并达成一致意见，那么直接变更劳动合同，而无需员工先离职再入职，是更为合理且合法的做法。
   • 若公司未经员工同意，单方面要求员工先离职再入职到子公司，这种做法可能涉嫌违法解除劳动合同。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。

2. 从公司管理和实际操作的角度来看：

   • 公司可能出于某些管理上的考虑，如子公司之间的独立法人地位、税务筹划、财务核算等，要求员工先离职再入职。然而，这种做法可能给员工带来不必要的麻烦和损失，如失业保险的断缴、工龄的重新计算等。
   • 从实际操作的角度来看，公司可以通过与员工协商，签订劳动合同变更协议的方式，实现子公司之间的转调。这样既可以满足公司的管理需求，又可以保障员工的合法权益。

3. 从员工权益保护的角度来看：

   • 员工在面对公司要求先离职再入职的情况时，应谨慎考虑。首先，要了解自己的权益和公司的要求是否合法合理；其次，要与公司进行充分沟通，表达自己的诉求和担忧；最后，如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

建议：公司在处理子公司之间转调事宜时，应遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行充分协商，并尽量通过签订劳动合同变更协议的方式实现转调。员工在面对这种情况时，也应积极维护自己的合法权益，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。