员工业务板块调动时，公司要求重新办理入职一般是不合理的。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同连续性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦劳动合同签订，除非双方协商一致或依法解除，否则劳动合同应当持续有效。
- 员工业务板块的调动，通常属于公司内部的工作安排或岗位调整，并不构成劳动合同解除或终止的法定事由。因此，公司要求员工重新办理入职，实际上是在试图重新签订一份新的劳动合同，这可能会损害员工的合法权益，如工龄计算、社保缴纳连续性等。
员工权益保护：
- 员工在公司的工作年限、薪资待遇、福利待遇等，都是基于原劳动合同约定的。重新办理入职可能会导致这些权益的丧失或重新计算，对员工显然是不公平的。
- 此外，重新办理入职还可能涉及试用期、培训期等额外的时间成本和经济成本，这些成本本应由公司承担，而不应转嫁给员工。
公司管理规范：
- 公司内部的工作安排或岗位调整，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益不受损害。
- 如果公司确实需要进行业务板块调动，应当与员工进行充分沟通，明确调动的原因、目的、期限以及调动后的工作岗位、薪资待遇等，并征得员工的同意。
综上所述，员工业务板块调动时，公司要求重新办理入职一般是不合理的。如果公司坚持要求员工重新办理入职，员工可以与公司进行协商，明确双方的权益和义务，确保自己的合法权益不受损害。如果协商无果，员工还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。