结论：公司调班后，新入职员工是否需要调班，这主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及调班的合法性和合理性。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规章制度：公司通常会在其规章制度中明确规定工作时间、班次安排以及调班的相关流程。如果规章制度中明确规定了调班适用于所有员工，包括新入职员工，那么新入职员工在调班时就需要遵守这一规定。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工的工作时间、班次以及调班的相关条款，那么双方都需要按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同中没有明确约定，但公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工也需要遵守。

2. 调班的合法性和合理性：

   • 合法性：根据《劳动法》等相关法律法规，公司有权根据生产经营需要调整员工的工作时间和班次，但必须确保调整后的工作时间和班次符合法律法规的规定，如每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时等。同时，公司还需要确保调班不会对员工的身体健康造成损害。
   • 合理性：除了合法性外，调班还需要具有合理性。公司不能随意、无理由地调班，而应该根据生产经营的实际需要、员工的工作能力、身体状况等因素进行综合考虑。如果调班对员工造成了不合理的负担或损害，员工有权拒绝或提出异议。

3. 新入职员工的特殊情况：

   • 试用期：新入职员工通常处于试用期阶段。在试用期内，公司有权对员工进行考察和评估，包括工作态度、工作能力、适应能力等方面。如果调班是为了更好地考察和评估新入职员工，且调班具有合法性和合理性，那么新入职员工需要配合公司的调班安排。
   • 入职培训：新入职员工在入职初期通常需要接受一定的入职培训。如果调班与入职培训的时间安排产生冲突，公司应该与新入职员工进行协商，寻找合理的解决方案，如调整培训时间或班次等。

建议：

• 对于新入职员工来说，如果公司提出调班要求，首先应该查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果有相关规定且符合法律法规的强制性规定，那么应该遵守公司的调班安排。
• 如果对调班有异议或认为调班不合法、不合理，可以与公司进行协商沟通，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果新入职员工拒绝公司的合法、合理的调班安排，且没有合理的理由或证据支持其拒绝行为，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果公司调班行为违法或不合理，且给新入职员工造成了损害或负担，员工有权要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复原状等。