您好，关于您提出的“调岗是否必需要带新员工”的问题，这并非一个固定的规定或流程，而是取决于公司的具体政策、岗位需求以及调岗的具体情况。

首先，我们要明确的是，调岗是企业用工自主权的一种体现，但这种权利的行使必须遵循合法、合理与必要的原则，并且通常需要与员工进行协商，达成一致意见后签订书面的变更协议。调岗的原因可能多种多样，比如公司业务调整、员工能力与岗位不匹配、员工个人发展需求等。

在调岗的过程中，并没有明确规定调岗员工必须带新员工。这一要求可能源于某些特定岗位或公司的内部规定，但并非普遍适用的原则。如果公司有这样的要求，它应该被明确地包含在调岗通知或相关政策中，并且应该与员工进行充分的沟通和解释。

从法律角度来看，调岗必须基于合法、合理与必要的原则，并且不能损害员工的合法权益。如果公司单方面强制调岗，并且没有合理的依据或未与员工协商一致，那么这种行为可能构成违法调岗，员工有权拒绝并寻求法律保护。

此外，如果调岗涉及到岗位说明书的实质性变动，公司更应该与员工进行充分的协商，并签订书面的变更协议，以明确新岗位的职责、薪酬标准等关键信息。

总结来说，调岗并不必然要求带新员工，这取决于公司的具体政策和岗位需求。在调岗过程中，公司应该遵循合法、合理与必要的原则，与员工进行充分的协商，并签订书面的变更协议。如果员工对调岗有异议或拒绝调岗，公司应该尊重员工的意见，并通过合法途径解决争议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。