调岗确实需要和员工进行商量，这主要基于以下几个方面的考虑：

首先，根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者的工作岗位是劳动合同的重要组成部分，因此，调岗应当遵循协商一致的原则。这意味着，除非有法定的单方调岗情形（如劳动者不能胜任工作等，且需有充分证据），否则用人单位必须与劳动者协商一致后，方可调整其岗位。

其次，调岗时应当遵循书面变更原则。也就是说，如果双方就调岗达成了一致，那么应当尽量以书面形式明确岗位调整的情况以及双方的权利义务，以避免未来可能出现的纠纷。

再者，调岗还应当遵循诚实信用原则和合理性原则。诚实信用原则要求用人单位在调岗时不得滥用权利，损害劳动者的利益，也不得因为调动而使劳动者的技能、学识突然被否定，影响其行业尊严。合理性原则则要求岗位调整应当具有合理性，用人单位需要证明调整的动机和目的是正当的，是出于经营或工作所需，且调整后不会对劳动者的薪资及其他劳动条件作出不利变更，调整后的工作性质也是劳动者体能及技术可胜任的。

如果用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位，这原则上是无效的。如果劳动者因此离职，还可以要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，调岗确实需要和员工进行商量，并遵循协商一致、书面变更、诚实信用和合理性等原则。如果用人单位在调岗过程中违反了这些原则，劳动者有权维护自己的合法权益。