调岗通常需要与员工协商一致。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更自然也需要双方协商一致，并应采用书面形式进行确认。

2. 协商的重要性：

   • 工作岗位直接影响劳动者的工作条件、职业发展、薪资待遇等切身利益。因此，未经协商一致进行调岗，可能损害劳动者的合法权益。
   • 协商过程也是双方沟通、理解彼此需求和期望的过程，有助于建立更加和谐稳定的劳动关系。

3. 特殊情况下的调岗：

   • 虽然一般情况下调岗需要协商一致，但也存在一些特殊情况。例如，若用人单位有证据证明调岗具有合理性，如因企业经营困难、业务调整等客观原因，且调岗后的薪资待遇、工作条件等未对劳动者造成实质性不利影响，调岗行为可能具有合法性。然而，即使在这种情况下，也应尽量与劳动者进行沟通协商，以争取劳动者的理解和配合。

4. 协商不一致时的处理：

   • 如果双方无法就调岗达成一致，员工有权拒绝调岗，并要求继续履行原劳动合同。
   • 在特定情况下，如员工确实不能胜任原工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

综上所述，调岗通常需要与员工协商一致，以确保双方权益的平衡和劳动关系的稳定。如果用人单位有调岗的需求，应提前与员工进行沟通协商，并尽量达成共识。如果协商不一致，应依法处理相关事宜，避免引发不必要的劳动争议。