企业如果因为经营需要给个别员工调岗，原则上必须跟员工协商一致。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。调岗属于变更劳动合同的重要内容，因此企业若要调岗，必须与员工协商一致，并签订书面变更协议。如果企业未经员工同意单方面调岗，员工有权拒绝，并且企业可能面临违法调岗的法律风险，比如员工可以以企业未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。

特殊情况

虽然一般情况下调岗需要协商一致，但也存在一些特殊情况，企业可以在不与员工协商的情况下进行调岗，不过这些情况有严格的限制条件：

1. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：此时企业可以根据员工身体状况，将其调整到适合其身体条件的工作岗位。但企业需要提供充分的证据证明员工确实不能从事原工作，比如医疗诊断证明等。例如，员工因工伤导致腿部受伤，医疗期满后无法从事需要长时间站立或行走的原岗位工作，企业可以将其调整到相对轻松、不需要过多走动的岗位。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：企业如果认为员工不能胜任当前工作，需要先对员工进行培训或者调整工作岗位。如果经过这些措施后，员工仍然不能胜任工作，企业才可以进一步采取其他措施，比如解除劳动合同等。在调整工作岗位这一环节，企业有一定的自主权，但也需要确保调整后的岗位是合理的，与员工的能力和技能相匹配。比如，员工是一名销售人员，但连续几个月业绩不达标，企业可以将其调整到市场调研岗位，如果员工在该岗位仍然无法胜任，企业才可以考虑解除劳动合同。

协商调岗的注意事项

如果企业与员工协商调岗，需要注意以下几点：

1. 调岗理由的合理性：企业需要向员工说明调岗的原因，比如企业经营需要、部门调整等，并且这些理由应当是真实、合理的。不能以不合理的理由强迫员工调岗，否则员工有权拒绝。
2. 调岗后的待遇：调岗后员工的工资待遇、工作环境等应当与原岗位相当或者有所改善。如果调岗后员工的待遇明显降低，员工可能会认为企业的调岗行为不合法，从而拒绝调岗。例如，企业将员工从管理岗位调整到普通岗位，同时大幅降低其工资，这种调岗行为就可能不被员工接受。
3. 书面协议：如前面所述，调岗应当采用书面形式，明确调岗的岗位、工作内容、工资待遇等事项。这样可以避免日后出现纠纷时，双方对调岗的具体内容产生争议。

企业在因经营需要调岗时，最好先与员工进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见。如果遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。