调岗确实通常需要员工的同意，因为这涉及到劳动合同的变更。下面我将从调岗的法律依据、合法调岗的情形、以及员工在面对不合理调岗时的应对措施三个方面，为您详细解答这个问题。

一、调岗的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的变更。因此，从法律层面讲，调岗需要员工与用人单位双方协商一致。

二、合法调岗的情形

尽管调岗需要员工同意，但在某些特定情形下，用人单位可以依法进行调岗，这些情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以调整其工作岗位。

2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以进一步调整其工作岗位或采取其他措施。

3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整：这些变化可能导致原劳动合同无法履行，此时用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，包括调整工作岗位。

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如自然灾害、政策调整等，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同内容，包括调岗。

三、员工面对不合理调岗的应对措施

如果用人单位提出的调岗明显不合理，如工作地点过远、岗位不匹配、薪资大幅降低等，员工有权拒绝。在此情况下，员工可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据，如调岗通知、原劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明用人单位的调岗行为不合理或违法。

3. 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位撤销不合理的调岗决定，并可能要求支付经济补偿或赔偿金。

4. 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，调岗通常需要员工的同意，但在某些特定情形下，用人单位可以依法进行调岗。员工在面对不合理调岗时，应积极与用人单位协商，并收集相关证据以维护自己的合法权益。