公司调岗并非一定要和员工协商一致，但需遵循法律规定和合理程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同约定优先
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工作岗位，公司想要调整岗位，原则上需要与员工协商一致，并签订书面变更协议。这是保障员工权益、确保劳动合同稳定性的重要法律原则。
二、法定情形下的单方调整权
在某些法定情形下，公司有权单方调整岗位，无需与员工协商一致。这些情形主要包括：
- 劳动者不能胜任工作：如果员工因技能、经验等原因无法胜任原工作，公司有权根据实际情况调整其岗位。但公司需要承担举证责任，证明员工确实不能胜任原工作。
- 医疗期满后不能从事原工作：员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调整其岗位。同样，公司需要提供医疗证明等证据。
- 其他法定情形：如企业转型、部门重组等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也可以依法调整岗位。
三、合法调整岗位的条件
即使公司有权单方调整岗位，也必须满足以下条件：
- 符合法律法规：调岗行为必须符合相关法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。
- 具有合理性：调岗应基于合理的经营需要和管理需求，如企业转型、部门重组等。同时，新岗位应与员工的技能、经验相匹配，或提供必要的培训和支持。
- 不降低待遇：在调岗过程中，公司应确保员工的工资待遇、工作环境等不低于原岗位水平，除非有合理的降薪理由（如绩效考核不达标）。
- 履行告知义务：公司应向员工充分说明调岗的原因、目的及新岗位的具体要求，听取员工的意见和诉求。
四、协商不一致时的处理
如果双方无法就调岗达成一致，员工有权拒绝调岗，并要求继续履行原劳动合同。如果公司坚持调岗，而员工拒绝，且双方无法协商解决，公司可能需要考虑解除劳动合同。但在解除劳动合同前，公司必须确保符合法定解除条件，并支付相应的经济补偿金。
五、特殊情形下的调岗
- 脱密期调岗：对于接触国家秘密或商业秘密的员工，公司可以在保密期内调整其工作岗位，以确保秘密的安全。但这一调整必须符合法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受侵害。
- 孕期女职工调岗：根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。但如果女职工不能适应原劳动，公司应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
建议：作为员工，在面对公司调岗时，应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。如果公司未经协商一致擅自调岗，且不符合法定情形或合法调整岗位的条件，员工有权拒绝并要求继续履行原合同。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。