员工换岗位是否需要调令，这主要取决于调岗的具体情况和相关法律法规的规定。一般来说，调岗属于劳动合同内容的变更，需要遵循一定的法律程序和原则。
首先，从法律程序的角度来看，调岗通常需要双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。这意味着，如果用人单位想要调整员工的工作岗位，应当与员工进行协商，并达成一致意见后，以书面形式确认调岗事宜，这可以视为一种“调令”的形式。
然而，也存在一些特殊情况，用人单位可以依法进行调岗而无需员工完全同意，但这些情况通常有严格的法律限制。例如：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的：在这种情况下，用人单位可以调整劳动者的工作岗位，但应当提供医疗证明等相关证据。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：用人单位在提供培训或调整岗位后，如果劳动者仍然不能胜任工作，可以进一步调整其工作岗位。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要调整工作岗位的：在这种情况下，用人单位可以因生产经营需要调整劳动者的工作岗位。
除了上述特殊情况外，用人单位未经劳动者同意擅自调岗，通常属于违法行为。劳动者有权拒绝不合理的调岗，并可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
在实际操作中，调令的具体形式可能因用人单位而异。有些用人单位可能会以正式的文件形式出具调令，明确调岗的原因、时间、新岗位等信息；而有些用人单位则可能通过口头通知、内部邮件等方式进行调岗。但无论采用何种形式，调岗都应当遵循合法、合理、公平的原则，确保劳动者的权益不受侵害。
因此，对于员工来说，如果面临调岗的情况，应当首先了解调岗的原因和依据，并与用人单位进行充分沟通。如果认为调岗不合理或违法，可以及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，也建议用人单位在调岗时遵循法律法规的规定，确保调岗的合法性和合理性。