关于单位调岗是否要去的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的决策。以下是我为您详细分析的几个方面，希望能帮助您做出更明智的选择。

一、调岗的合法性与合理性

首先，您需要确认单位调岗是否合法合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在调岗时必须具备合法性和合理性。合法性指的是调岗必须符合法律法规的规定，比如不能因性别、年龄、种族等歧视性原因进行调岗。合理性则要求调岗必须基于企业的生产经营需要，或者因劳动者个人能力、工作态度等因素所致，且新岗位不能超出劳动者的胜任能力，对劳动者造成明显不利的影响。

二、调岗后的薪资与待遇

薪资和待遇是调岗时非常重要的考虑因素。如果调岗后的薪资大幅降低，或者福利待遇明显变差，那么您需要谨慎考虑是否接受调岗。因为薪资和待遇直接关系到您的生活质量和职业发展。在案例中，李某某的薪资从13500元降至3500元，这种大幅度的降薪显然是不合理的，也是导致他拒绝调岗并申请劳动仲裁的重要原因。

三、调岗对职业发展的影响

除了薪资和待遇外，调岗还可能对您的职业发展产生影响。您需要评估新岗位是否与您的职业规划相符，是否能够提供更多的发展机会和晋升空间。如果新岗位与您的职业规划背道而驰，或者无法提供足够的发展机会，那么您可能需要考虑拒绝调岗。

四、与单位的沟通与协商

在面对调岗时，与单位的沟通和协商也是非常重要的。您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容和要求、薪资和待遇等方面的信息。同时，您也可以表达自己的想法和顾虑，争取与单位达成共识。如果单位能够提供合理的解释和保障，那么您可能会更愿意接受调岗。

五、法律维权途径

如果单位调岗存在违法行为，比如未经协商一致擅自调岗、降薪等，那么您有权依法维权。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在案例中，李某某就是通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，并最终获得了经济补偿。

总结与建议：

综上所述，面对单位调岗时，您需要综合考虑调岗的合法性与合理性、薪资与待遇、对职业发展的影响、与单位的沟通与协商以及法律维权途径等多个方面。如果调岗合法合理、薪资待遇相当、对职业发展有利，并且您与单位能够达成共识，那么接受调岗可能是一个不错的选择。反之，如果调岗存在违法行为、薪资待遇大幅降低、对职业发展不利，或者您与单位无法达成共识，那么您可能需要考虑拒绝调岗并依法维权。希望这些分析能够对您有所帮助。