面对调岗是否应该辞职的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的决策。以下是我为您提供的详细分析，希望能帮助您做出更明智的选择。
一、判断调岗的合理性
首先，您需要判断公司调岗的行为是否合理。根据相关法律法规和专家意见，合理的调岗通常应满足以下条件：
目的正当：调岗的目的必须是为了公司的正常生产经营需要，而非出于惩罚、侮辱或其他不当目的。例如，如果公司因业务调整需要您转岗，且新岗位与您的技能和经验相匹配，这通常被认为是合理的。
条件相当：调岗后的薪资待遇、工作环境等条件应与原岗位相当或更好。如果调岗后您的薪资被降低，或者工作环境变差，这可能构成不合理的调岗。
协商一致：在可能的情况下，公司应与您进行充分协商，并尽量达成一致意见。如果公司未经您同意就单方面调岗，这可能违反了劳动合同法的相关规定。
二、分析调岗对您的影响
接下来，您需要分析调岗对您个人生活和工作的影响：
家庭因素：如果调岗需要您离开家庭所在地，或者对您的家庭生活造成较大影响，您需要认真考虑是否接受调岗。
职业发展：调岗是否有利于您的职业发展？新岗位是否能提供更多的学习机会和晋升空间？如果调岗对您的职业发展有积极影响，那么接受调岗可能是一个不错的选择。
个人兴趣和能力：您是否对新岗位的工作内容感兴趣？您是否具备胜任新岗位的能力？如果调岗与您的兴趣和能力相匹配，那么接受调岗可能会让您更加满意和充实。
三、考虑辞职的利弊
如果您认为调岗不合理，或者调岗对您的影响较大，您可能会考虑辞职。然而，在做出辞职决定之前，您需要认真考虑以下利弊：
经济补偿：如果公司调岗行为违法，您有权要求公司支付经济补偿金。在辞职前，您可以与公司协商经济补偿事宜，或者通过法律途径维护自己的权益。
职业声誉：辞职可能会对您的职业声誉产生一定影响。在辞职前，您需要评估这一影响是否在您可接受的范围内。
再就业难度：辞职后，您需要重新寻找工作。在做出辞职决定之前，您需要评估当前就业市场的形势和您的再就业难度。
四、建议行动方案
基于以上分析，我为您提供以下建议行动方案：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗的看法和担忧。如果公司能够提供合理的解释和解决方案，您可以考虑接受调岗。
寻求法律援助：如果公司调岗行为违法或不合理，且协商无果，您可以寻求法律援助。咨询专业律师或劳动监察部门，了解您的权益和维权途径。
谨慎辞职：在做出辞职决定之前，请务必谨慎考虑。评估辞职对您的经济、职业声誉和再就业难度的影响。如果决定辞职，请确保您已经做好了充分的准备和规划。
总之，面对调岗是否应该辞职的问题，您需要综合考虑调岗的合理性、对您的影响以及辞职的利弊。在做出决策之前，请务必谨慎考虑并寻求专业意见。希望以上分析能对您有所帮助。