面对领导调岗的情况，是否选择离职需要综合考虑多方面因素，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：
一、调岗的合法性与合理性
合法性审查：
- 首先，要确认调岗是否符合劳动合同的约定以及公司规章制度的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，且公司按照这些规定进行了调岗，那么调岗行为通常是合法的。
- 其次，要审查调岗是否基于生产经营的需要，且没有违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能以调岗为名，行违法解除劳动合同之实。
合理性评估：
- 调岗应当具有合理性，包括调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当或有所改善。如果调岗后你的工作条件明显恶化，如薪资降低、工作地点偏远等，那么调岗可能缺乏合理性。
- 同时，要考虑调岗是否对你的个人发展产生不利影响。如果调岗后你无法发挥自己的专业技能，或者职业发展受到限制，那么这也是一个需要考虑的因素。
二、个人情况与职业规划
个人情况：
- 你要评估自己的身体状况、家庭情况、经济状况等是否适合接受调岗。例如，如果调岗后需要长时间出差或加班，而你的家庭情况不允许，那么接受调岗可能会给你的生活带来困扰。
- 另外，你还要考虑自己对新岗位的适应能力和兴趣。如果你对新岗位的工作内容不感兴趣或无法胜任，那么接受调岗可能会对你的工作表现和职业发展产生负面影响。
职业规划：
- 调岗是否与你的职业规划相符也是一个重要的考虑因素。如果调岗能够为你提供更好的职业发展机会和平台，那么接受调岗可能是一个明智的选择。
- 反之，如果调岗与你的职业规划背道而驰，或者无法为你提供足够的成长空间，那么你可能需要考虑拒绝调岗或寻找其他工作机会。
三、应对策略与建议
与公司沟通：
- 在决定是否离职前，我建议你先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及新岗位的工作内容和薪资待遇等。通过沟通，你可以更好地评估调岗的合法性和合理性，以及是否符合你的个人情况和职业规划。
- 如果公司能够提供合理的解释和保障，且调岗符合你的利益和发展需求，那么你可以考虑接受调岗。
寻求法律援助：
- 如果你认为调岗行为违法或不合理，且公司拒绝与你进行协商或提供合理的解决方案，那么你可以寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我），了解你的权益和可能的维权途径。
- 在必要时，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
考虑离职：
- 如果经过沟通和法律援助后，你仍然认为调岗无法接受或对公司失去了信任，那么你可以考虑离职。但在离职前，你要确保自己已经找到了新的工作机会或做好了充分的准备，以避免因离职而带来的经济和生活压力。
总结来说，面对领导调岗的情况，你是否选择离职需要综合考虑调岗的合法性与合理性、个人情况与职业规划以及应对策略与建议等多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。