领导单方面要求你调岗是否可行，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同中有明确约定调岗条款
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若合同中已约定“用人单位可根据经营需要调整岗位”，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、新岗位与原岗位技能匹配、薪资水平相当等），则用人单位有权单方面调岗。但需注意：

   • 调岗不得具有侮辱性或惩罚性（如将技术岗调至保洁岗）；
     
   • 薪资、工作地点等核心条款不得显著恶化；
     
   • 用人单位需履行告知义务，并保留书面通知记录。

2. 若劳动合同未约定调岗条款
   用人单位无权单方面强制调岗，需与劳动者协商一致。若你拒绝调岗，用人单位不得以此为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
   例外情形：若你存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条单方面调岗或解除合同，但需承担举证责任（如证明你无法胜任原岗位的考核记录、培训记录等）。

3. 若调岗涉及特殊保护群体
   若你处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、医疗期、工伤停工留薪期等特殊保护期间，用人单位不得以经营需要为由强制调岗，否则可能面临行政处罚或赔偿。

给你的建议：

• 要求书面通知：若领导口头要求调岗，可要求出具加盖公章的书面通知，明确调岗原因、新岗位内容、薪资变化等；
  
• 核查合同条款：仔细阅读劳动合同中关于“工作内容和地点”“调岗”的约定，判断用人单位行为是否违约；
  
• 保留证据：若认为调岗不合理，可收集原岗位工作记录、新岗位不匹配的证据（如技能证书、工作成果等）；
  
• 协商或投诉：优先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
  

若需进一步分析具体情形（如调岗是否合理、用人单位是否违法等），可直接向我提供更多细节，我会为你详细解答。