结论：电子厂在您仅工作几天后就要求调岗，您有权根据实际情况决定是否接受，若不接受且因此产生纠纷，可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
从劳动合同角度
- 合同约定：首先查看您与电子厂签订的劳动合同中，是否对工作岗位有明确约定。如果合同中明确规定了您的工作岗位，且没有关于调岗的特殊条款（如用人单位可根据生产经营需要单方面调岗等），那么电子厂单方面要求您调岗属于违约行为。您有权拒绝调岗，并要求电子厂按照原合同约定安排您工作。
- 协商变更：若合同中有允许调岗的条款，或者双方愿意协商变更合同内容，那么您可以与电子厂就调岗事宜进行协商。在协商过程中，您可以了解调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等关键信息，并根据自身情况决定是否接受调岗。如果双方能够达成一致意见，应当签订书面的变更协议，以避免后续产生纠纷。
从调岗合理性角度
- 生产经营需要：如果电子厂因生产经营需要，如业务调整、部门合并等原因要求您调岗，且调岗具有合理性，例如新岗位与原岗位的工作性质、技能要求相近，薪资待遇不低于原岗位，工作地点没有显著变化等，那么您可能需要考虑接受调岗。但即使如此，电子厂也应当提前与您沟通协商，并给予您一定的适应期。
- 恶意调岗：如果电子厂调岗的目的不正当，例如为了逼迫您主动离职而故意将您调至不合理的工作岗位，或者新岗位的工作条件明显恶化，如工作环境恶劣、工作时间过长、薪资待遇大幅降低等，那么这种调岗行为可能构成违法。您有权拒绝调岗，并可以向电子厂主张相应的权益。
从维权途径角度
- 协商解决：如果您不接受调岗，建议先与电子厂进行友好协商，表达自己的想法和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续使用。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报电子厂的违法行为。劳动监察部门会依法对电子厂进行调查处理，并责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据证明电子厂的调岗行为违法，以及自己因此遭受的损失。劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。