面对单位突然调岗的情况，是否应该离职不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的详细分析：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 首先，要查看你与单位签订的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中有约定，且调岗符合合同中的条款，那么单位调岗可能是合法的。
- 如果合同中没有明确约定调岗事项，或者调岗与合同约定不符，那么单位单方面调岗可能构成违约。
调岗的合理性：
- 即使合同中没有明确约定调岗，单位也不能随意调岗。调岗应当具有合理性，比如基于工作需要、员工能力匹配等因素。
- 如果调岗明显不合理，比如将你从技术岗位调到完全不相关的销售岗位，且没有合理的解释和补偿，那么你可以拒绝调岗。
劳动法的保护：
- 根据《劳动法》和相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法调岗行为。如果单位因此解雇你，可能构成违法解除劳动合同，你有权要求单位支付赔偿金。
二、实际情况角度
个人职业发展：
- 考虑调岗是否对你的个人职业发展有利。如果调岗能够提供更好的职业发展机会和晋升空间，那么可以考虑接受调岗。
- 如果调岗对你的职业发展没有帮助，甚至可能产生负面影响，那么你可以考虑拒绝调岗或寻找其他工作机会。
工作环境和待遇：
- 评估调岗后的工作环境和待遇是否发生变化。如果工作环境变差或待遇降低，且没有合理的补偿，那么你可以拒绝调岗。
- 如果调岗后的工作环境和待遇有所改善，或者至少保持不变，那么可以考虑接受调岗。
与单位的沟通：
- 在决定是否离职前，建议与单位进行充分沟通。了解调岗的具体原因、目的和后续安排，表达自己的关切和诉求。
- 通过沟通，可能能够找到双方都能接受的解决方案，避免不必要的离职。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果决定拒绝调岗或考虑离职，建议收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
咨询专业意见：
- 在做出决定前，可以咨询像我这样的专业律师或劳动法律专家的意见，了解自己的权益和可能的法律后果。
谨慎决策：
- 离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在做出决定前，要充分考虑自己的经济状况、职业前景和个人发展等因素。
总结来说，面对单位突然调岗的情况，是否应该离职取决于多种因素，包括劳动合同的约定、调岗的合理性、个人职业发展、工作环境和待遇以及与单位的沟通等。在做出决定前，建议充分了解自己的权益和可能的法律后果，并谨慎考虑各种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。