面对公司突然调岗而您不想去的情况，您有权基于劳动合同的约定和自身合理诉求来拒绝，并可以通过合法途径来维护自己的权益。 以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、评估调岗的合法性与合理性
合法性检查：
- 劳动合同审查：首先，您需要详细查阅劳动合同中关于工作岗位、工作职责及调岗条件的约定。如果合同中明确规定了具体岗位，且公司调岗未与您协商一致或违反合同约定，那么公司的行为可能构成违约。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，未经您同意的单方调岗可能违法。
合理性考量：
- 分析调岗原因：评估公司调岗的动机是否合理，如业务调整、部门重组等。合理的业务需要可作为调岗的基础，但如果是基于个人偏见或不公平待遇，则不合理。
- 影响评估：考虑调岗对您职业发展、薪资待遇、工作地点等方面的影响。如果调岗会对您造成不利影响，如降低薪资、增加不合理工作负担等，那么调岗的合理性就值得质疑。
二、与公司进行沟通协商
初步沟通：
- 表达意见：主动与公司人力资源部门或相关领导沟通，清晰表达您对调岗的顾虑和职业发展规划的考量。说明您不愿意接受调岗的具体原因，如新岗位与您的职业规划不符、担心无法胜任新工作等。
- 提出建议：尝试提出既能满足公司业务需求又不影响您职业发展的替代方案，如在新岗位上提供培训和支持、调整到其他更符合您能力和兴趣的岗位等。
正式协商：
- 书面通知要求：请求公司提供正式的书面调岗通知，明确调岗的具体原因、新岗位职责、薪资待遇等关键信息。这有助于您更全面地了解调岗情况，并为后续可能的法律程序提供证据。
- 协商细节：就调岗通知中的各项内容与公司进行细致协商，确保您的权益得到合理保障。例如，您可以要求公司保持您原有的工作时间、地点和薪酬不变，或者提供适当的补偿。
三、考虑法律途径维护权益
内部求助：
- 工会协助：若公司内部设有工会，您可寻求工会的帮助进行调解。工会通常会在员工权益保护方面发挥积极作用，帮助您与公司协商解决调岗问题。
- 劳动监察：向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的调岗行为进行合法性审查。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
法律救济：
- 劳动仲裁：若协商无果且公司调岗行为确实违法或违约，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，以证明公司的调岗行为违法或违约。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满时，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并可能需要聘请专业律师来提高胜诉率。
四、权衡利弊并做出决策
在综合考虑调岗的合法性与合理性、与公司沟通协商的结果以及法律途径的可行性后，您需要权衡利弊并做出决策。如果公司能够尊重您的意愿并提供合理的解决方案，那么您可以考虑接受调岗或留在原岗位；如果公司坚持调岗且无法提供满意的解决方案，那么您可以根据自己的实际情况选择是否接受调岗，或者通过法律途径维护自己的权益。
最后，我想强调的是，在处理公司调岗问题时，您应保持冷静和理性，注重证据的收集与保存。 无论最终决定如何，都应保持专业的态度和行为，避免情绪化的反应。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。