用人单位突然给员工调岗，这一行为是否合法需分情况讨论：
- 未经协商一致的调岗通常不合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整，且变更应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位未经员工同意，单方面决定调岗，这一行为通常是不合法的。员工有权拒绝接受新的工作安排，并可以与公司进行协商，要求恢复原岗位。
- 特定条件下的调岗可能合法
尽管一般情况下用人单位无权单方面调岗，但在某些特定条件下，调岗行为可能是合法的。这些条件包括：
- 双方协商一致：用人单位与员工就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议。
- 符合法律法规：调岗不违反法律法规的强制性规定，如不得因员工怀孕、生病等原因进行歧视性调岗。
- 生产经营需要：用人单位因生产经营需要，确有必要对员工的工作岗位进行调整，且该调整具有合理性和必要性。例如，企业因经营困难或业务转型需要裁员或调整岗位时，若能与员工协商一致并提供合理的补偿方案，则调岗可能被视为合法。
- 不损害员工利益：调岗后的工作岗位应与员工的技能、经验相匹配，工资待遇、工作条件等方面不应低于原岗位，确保员工的合法权益不受侵害。
用人单位无故调岗的法律后果
- 员工有权拒绝：如前所述，员工有权拒绝未经协商一致的调岗安排。
- 用人单位可能承担法律责任：若用人单位坚持调岗并因此与员工发生争议，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。
- 影响劳动关系：无故调岗还可能破坏用人单位与员工之间的信任关系，导致劳动纠纷频发，甚至引发集体诉讼等法律风险。
应对建议
- 保留证据：员工应妥善保存与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，以备不时之需。
- 积极沟通：在面临调岗问题时，员工应积极与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 依法维权：若协商无果且认为自身权益受到侵害时，员工可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
总结来说，用人单位突然给员工调岗是否合法，取决于是否满足上述合法性条件。如果用人单位未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝并依法维权。在处理此类问题时，建议员工保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。