面对“不同意调岗就要辞职”的情况，这确实是一个涉及劳动者权益和劳动合同变更的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同的变更，包括工作岗位的调整，需要用人单位与劳动者协商一致。这是《劳动合同法》的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位单方面随意变更劳动合同内容。

一、调岗的合法性与合理性

1. 合法性：调岗必须基于合法的理由，如公司经营需要、岗位撤销或合并等客观情况的变化。如果调岗没有合法依据，或者调岗行为本身违反了法律法规，那么劳动者有权拒绝。

2. 合理性：调岗还应当具有合理性，即调岗后的工作岗位、工作地点、工资待遇等应当与原劳动合同相当或更好。如果调岗导致劳动者的工作条件显著恶化，如工作地点过远、工资待遇降低等，那么劳动者同样有权拒绝。

二、劳动者的应对策略

1. 与用人单位协商：

   • 当面临调岗要求时，劳动者首先应当与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和条件。
   • 如果认为调岗不合理或无法接受，可以提出自己的意见和诉求，与用人单位进行协商。

2. 拒绝调岗并保留证据：

   • 如果协商无果，劳动者有权拒绝调岗。在拒绝时，建议以书面形式表达，并保留好相关证据，如拒绝调岗的书面声明、与用人单位的沟通记录等。

3. 继续履行原劳动合同：

   • 在拒绝调岗后，劳动者应当继续履行原劳动合同，即继续在原岗位工作，并按照原劳动合同的约定履行自己的义务。

4. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，劳动者可以寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

三、用人单位的合法处理方式

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位确实需要调整劳动者的工作岗位，且调岗合法合理，但劳动者拒绝调岗，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。

2. 提前通知并支付经济补偿：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与劳动者协商调岗，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。

四、案例参考

以重庆市第四中级人民法院的终审判决为例，该案中用人单位因经营需要撤销了劳动者的工作岗位，并要求劳动者异地调岗。劳动者因不同意调岗而被用人单位以旷工为由解除劳动合同。法院最终认定用人单位违反了劳动合同法的相关规定，应当支付经济补偿。这一案例充分说明了，在调岗问题上，用人单位必须遵循合法、合理的原则，并与劳动者进行充分协商。

五、建议

• 保持冷静与理性：面对调岗要求时，劳动者应当保持冷静与理性，不要轻易做出辞职的决定。
• 了解自己的权益：劳动者应当了解自己的合法权益和劳动合同的约定，以便在调岗问题上做出正确的判断。
• 积极寻求解决方案：与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，面对“不同意调岗就要辞职”的情况，劳动者应当了解自己的权益和劳动合同的约定，与用人单位进行充分协商，并在必要时寻求法律援助。同时，用人单位也应当遵循合法、合理的原则进行调岗，并与劳动者进行充分沟通。