针对您提出的“要调岗但领导不同意”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更的复杂情况，不过别担心，我会从多个角度为您详细分析并给出建议。

1. 劳动合同变更的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果您希望调岗，理论上需要与用人单位（即您的领导或公司）进行协商，并达成一致意见。

2. 领导不同意调岗的可能原因及应对策略：

   • 公司需要：领导可能认为当前岗位对公司运营至关重要，调岗会影响工作进度或团队稳定性。此时，您可以尝试与领导沟通，说明调岗对您个人职业发展的重要性，以及您如何确保在调岗后仍能保持或提升工作效率。
   • 岗位匹配度：领导可能认为您不适合新岗位的工作要求。针对这一点，您可以准备一些证明自己具备新岗位所需技能和经验的材料，如培训证书、项目经验等，以增强说服力。
   • 公司政策限制：有些公司可能有严格的岗位调动政策或流程。您可以向人力资源部门咨询相关政策，了解调岗的具体条件和流程，然后按照正规程序申请。

3. 如果协商无果，您可以考虑以下步骤：

   • 书面申请：向领导或人力资源部门提交书面调岗申请，明确说明调岗的原因、目的以及您对新岗位的适应能力和计划。书面申请有助于留下证据，便于后续处理。
   • 寻求内部调解：如果直接与领导沟通无果，您可以尝试通过公司内部的调解机制（如工会、员工关系部门等）来寻求帮助。这些部门通常负责处理员工与雇主之间的纠纷和矛盾。
   • 考虑法律途径：如果内部调解也无法解决问题，且您认为公司的行为违反了劳动合同法或相关法律法规，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。不过，这一步应当作为最后的选择，因为法律程序可能耗时较长且成本较高。

4. 注意事项：

   • 保持沟通：在整个过程中，保持与领导和人力资源部门的良好沟通至关重要。这有助于您及时了解公司的态度和政策变化，也能让公司更好地理解您的需求和想法。
   • 保留证据：无论是书面申请、沟通记录还是其他相关材料，都应当妥善保存。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。
   • 谨慎行事：在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和公司政策。避免因冲动行事而给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，调岗是一个涉及双方利益的问题，需要谨慎处理。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。